Lancement d’un plan spécifique pour contribuer à l’égalité des genres dans le champ d’action du COLEAD

Le COLEAD a récemment finalisé sa stratégie et son plan d’action en matière d’égalité entre les hommes et les femmes, en mettant l’accent sur l’intégration des perspectives de genre dans toutes les facettes de ses opérations et de ses activités de programme.

Pour élaborer son plan, le COLEAD a fait appel à une évaluation externe en 2023 afin de déterminer dans quelle mesure ses programmes et ses activités tiennent compte de la dimension de genre. Dans le cadre de cet exercice, l’association

– a facilité de nombreuses consultations au sein du COLEAD pour recueillir des perspectives et des idées d’amélioration, avec les membres de l’équipe, les relais nationaux, les experts/consultants, les membres du conseil d’administration, les donateurs et les partenaires-bénéficiaires ;

– a discuté collectivement de la meilleure façon d’intégrer les recommandations et les leçons documentées identifiées dans l’évaluation, ainsi que celles d’une précédente stratégie interne d’intégration de la dimension de genre.

L’objectif de la stratégie et du plan d’action du COLEAD en matière de genre est de fournir un cadre pour l’opérationnalisation de la vision du COLEAD en matière d’égalité entre les hommes et les femmes, en proposant des mesures et des actions concrètes pour intégrer la dimension de genre dans ses programmes et ses activités.

Vision de l’égalité des genres et de l’autonomisation des femmes : faire grandir les gens (Growing People)

L’égalité des genres et l’autonomisation des femmes sont essentielles à la réalisation de la vision du COLEAD, qui consiste à faire grandir les gens (« Growing People »). Le COLEAD considère que la promotion de l’égalité des genres fait partie intégrante de son action. L’organisation est consciente que tout nouvel effort visant à accroître la contribution du secteur agricole, et de l’horticulture en particulier, à la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD), doit s’appuyer sur la reconnaissance du rôle essentiel que jouent les femmes dans le développement agricole et la sécurité alimentaire dans les pays en développement.

La vision du COLEAD est que les femmes aient un accès équitable aux intrants agricoles, ressources et services essentiels tout au long des chaînes de valeur agricoles, ce qui doit leur permettre de réaliser pleinement leur potentiel sur le plan économique.

Cet objectif sera atteint en appliquant tout d’abord une approche sensible au genre dans le cadre des activités du COLEAD, ce qui implique d’identifier et de traiter les schémas de discrimination qui limitent l’action des femmes dans les pays où elles opèrent, avec l’objectif global d’évoluer vers des approches de transformation permettant de traiter progressivement les inégalités entre les genres et leurs causes profondes. Deuxièmement, l’objectif sera atteint en dotant les femmes de compétences en matière d’entrepreneuriat et d’agriculture innovante permettant d’augmenter le nombre de femmes occupant des postes de direction et de soutenir les femmes entrepreneurs dans la création et la croissance de leurs entreprises.

La vision de l’égalité des genres du COLEAD est étayée par un engagement en faveur de l’intersectionnalité afin de reconnaître efficacement la manière dont les multiples formes de discrimination peuvent interagir et renforcer l’inégalité. Dans la poursuite de cette vision, le COLEAD continuera à suivre sa propre transformation interne vers une organisation plus inclusive du point de vue du genre.

Aligné sur quatre résultats principaux, le plan d’action pour l’égalité entre les hommes et les femmes décrit des actions ciblées visant à soutenir les objectifs stratégiques et la vision du COLEAD. Ce plan d’action triennal est destiné à servir de guide interne pour le siège du COLEAD et les équipes des bureaux régionaux, sous l’engagement et le leadership de la direction et du Conseil d’administration du COLEAD.

Résultat 1 : Renforcement des capacités

Le plan prévoit un renforcement des capacités des membres de l’équipe du COLEAD et des parties prenantes à identifier, analyser et l’intégration de la dimension de genre dans les processus, les procédures et les pratiques.

Résultat 2 : Processus de planification inclusifs

Le COLEAD s’engage à faire en sorte que les processus de planification et les documents opérationnels tiennent compte des perspectives, des intérêts et des besoins des partenaires-bénéficiaires, en particulier des femmes.

Résultat 3 : Amélioration de l’accès à la formation et à l’information

Afin d’améliorer l’accès des partenaires-bénéficiaires, en particulier des femmes, à la formation, à l’information et aux pratiques durables innovantes, le COLEAD effectuera des analyses de genre des modules de formation existants, développera/adaptera des modules de formation sur l’intégration de la dimension de genre et renforcera la participation et l’engagement des femmes.

Résultat 4 : Autonomisation économique

Le COLEAD vise à accroître la capacité des partenaires-bénéficiaires, en particulier les femmes, à accéder à des emplois décents et à des opportunités commerciales le long des chaînes de valeur agroalimentaires.

Responsabilité collective et mise en œuvre

La mise en œuvre réussie du plan d’action et de la stratégie en matière d’égalité entre les hommes et les femmes exige une responsabilité et un engagement collectifs de la part de toute l’équipe du COLEAD. À partir de janvier 2024, l’équipe mettra activement en œuvre le plan d’action. Le COLEAD s’efforcera de montrer l’exemple par la création d’un environnement plus équitable et plus inclusif dans sa sphère d’influence.