- 03/11/2025
- Posted by: Sandra Borma
- Category: Actualités
Plus de 150 participantes et participants ont pris part au webinaire du COLEAD intitulé « Intégrer le genre pour une croissance inclusive » du mois dernier, une session interactive consacrée au rôle central de l’égalité de genre dans la construction de systèmes agroalimentaires durables et résilients. L’événement, ouvert par Stephen Mintah, président du COLEAD, et Jérémy Knops, délégué général, a permis d’explorer des approches concrètes pour intégrer la dimension de genre à tous les niveaux : individuel, organisationnel et systémique.
L’experte internationale Kerry Kyd (Afrique du Sud) a animé une présentation dynamique sur les risques et opportunités liés au genre dans les opérations, invitant les participants à réfléchir à leurs pratiques quotidiennes et à leurs impacts sur l’inclusion.
La session a également comporté un quiz interactif et le lancement officiel du premier module de formation Genre du COLEAD, présenté par Dorothée Vandeleene, ainsi qu’une mise à jour du Plan d’action Genre du COLEAD par Inês Bastos.
Transformer l’engagement en action
Finalisée en 2024 à l’issue d’un large processus de consultation avec les équipes, les partenaires et les bailleurs, la Stratégie et le Plan d’action Genre du COLEAD traduisent une vision claire :
« GROWING PEOPLE : Répondre aux vulnérabilités des femmes dans le secteur agroalimentaire et promouvoir leur autonomisation. »
Ce plan repose sur quatre résultats clés :
- Renforcer les capacités des équipes COLEAD et des parties prenantes à intégrer la dimension de genre dans leurs pratiques et processus.
- Rendre les processus de planification inclusifs, en tenant compte des besoins et perspectives des femmes dans la conception des projets.
- Améliorer l’accès des femmes à la formation, à l’information et aux innovations durables.
- Accroître l’autonomisation économique des femmes le long des chaînes de valeur agroalimentaires.
Le nouveau dispositif de formation Genre annoncé lors du webinaire constitue une étape majeure de cette stratégie. Il comprend des modules tutorés ainsi qu’un appui post-formation permettant de consolider les acquis sur le terrain.
Les premières sessions en présentiel se tiendront en Tanzanie et au Sénégal en novembre 2025, suivies d’un déploiement mixte et de parcours d’auto-apprentissage en 2026
L’égalité de genre au cœur de la vision stratégique du COLEAD
L’égalité entre les femmes et les hommes et l’autonomisation des femmes et des filles, telles que définies dans l’Objectif de développement durable n°5, sont au cœur du Plan stratégique 2030 du COLEAD.
En intégrant la dimension de genre dans tous ses programmes — notamment Fit For Market Plus (FFM+), AGRINFO et les projets nationaux — le COLEAD fait de l’inclusion un moteur essentiel de croissance durable, d’innovation et de résilience dans les systèmes agroalimentaires.
Cette approche s’inscrit pleinement dans la stratégie de durabilité du COLEAD, fondée sur les trois piliers People, Planet, Prosperity : elle vise à garantir que les femmes et les hommes disposent de conditions égales pour contribuer au développement agricole et en bénéficier.
