• Réformer pour protéger : vers une nouvelle législation phytosanitaire au Sénégal

    • 06/05/2025
    • Posted by: Sandra Borma
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    Dans le cadre du projet STDF/PG/946 mis en œuvre par le COLEAD au Sénégal, une étape décisive a été franchie avec la finalisation d’une mission stratégique d’analyse et de révision de la législation phytosanitaire nationale. Ce jalon marque l’aboutissement d’un travail de fond entamé pour renforcer le cadre réglementaire en cohérence avec les engagements régionaux et internationaux du Sénégal, et pour mieux protéger les filières horticoles locales. Un projet au service de la compétitivité sanitaire et commerciale Le projet STDF… +
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  • Le plan stratégique genre du COLEAD en action : exemple d’une formation de formateurs pour renforcer les compétences locales

    • 06/05/2025
    • Posted by: Sandra Borma
    • Category: Actualités
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    L’égalité entre les femmes et les hommes est au cœur du développement durable et un pilier essentiel de la mission du COLEAD. Dans les pays d’Afrique, des Caraïbes et du Pacifique notamment, où l’organisation intervient via le programme FFM+, les femmes jouent un rôle déterminant dans l’agriculture et l’économie rurale. Pourtant, elles font face à de nombreuses barrières qui freinent leur participation économique. Le COLEAD s’engage à lever ces obstacles et à promouvoir l’autonomisation économique des femmes comme levier d’une… +
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  • La directive relative à l’équilibre entre les hommes et les femmes au sein des conseils d’administration des entreprises entrée officiellement en vigueur depuis la fin de l’année 2024.

    • 30/01/2025
    • Posted by: Sandra Borma
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    Façonner l’avenir : vers la parité hommes-femmes dans les conseils d’administration des entreprises européennesLa Directive sur l’équilibre entre les genres dans les conseils d’administration des entreprises est officiellement entrée en vigueur à la fin de l’année 2024, marquant une avancée majeure vers l’égalité de genre au sein des entreprises cotées de l’UE. Cette directive fixe des objectifs ambitieux à atteindre d’ici au 30 juin 2026 : 40 % des postes d’administrateurs non exécutifs, et 33 % de l’ensemble des postes… +
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  • Intégration du genre dans la formation professionnelle agricole : le thème « FAR » de 2024

    • 27/09/2024
    • Posted by: Sandra Borma
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    Intégration du genre dans la formation professionnelle agricole : le thème « FAR » de 2024   Le COLEAD via son programme FFM+ a participé du 17 au 19 septembre au séminaire international « FAR 2024 » sur l’intégration du genre dans la formation agricole et rurale. Une occasion pour rencontrer et échanger avec des acteurs clés du secteur agricole et de la formation, y compris des experts en genre, des partenaires internationaux comme la Banque Mondiale, des membres du… +
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  • Lancement d’un plan spécifique pour contribuer à l’égalité des genres dans le champ d’action du COLEAD

    • 20/12/2023
    • Posted by: Sandra Borma
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    Le COLEAD a récemment finalisé sa stratégie et son plan d’action en matière d’égalité entre les hommes et les femmes, en mettant l’accent sur l’intégration des perspectives de genre dans toutes les facettes de ses opérations et de ses activités de programme. Pour élaborer son plan, le COLEAD a fait appel à une évaluation externe en 2023 afin de déterminer dans quelle mesure ses programmes et ses activités tiennent compte de la dimension de genre. Dans le cadre de cet… +
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